南安市 经验:不限 学历:本科
岗位职责： 1、协助人力资源部负责人完成招聘管理、培训管理、绩效管理等制度的完善及流程的修订； 2、协助完成绩效考核指标及方案的修订，绩效管理四大循环流程执行的跟踪与落实； 3、协助统一集团的培训，并进行执行的跟踪及培训效果的跟踪反馈； 4、完成相关绩效计划的跟踪，包括：计划的提交、结果的跟踪等； 5、完成培训资源的对接，有效筛选优秀的培训资源； 6、完成基层员工、应届毕业生招聘计划的执行与跟踪，包括校企合作资源的对接； 7、协助完成年度预算编制、跟踪落实与执行偏差分析。 任职资格： 1、工商管理、人力资源管理本科学历，有2年以上经验的可放宽至全日制大专学历； 2、熟悉人力资源管理的相关理论和工具，对招聘、培训、绩效有一定的见解； 3、具备良好的书面能力及语言表达能力，熟练操作Office系列软件，特别是WORD、EXCEL、POWERPNT； 4、能随一定的工作压力，具体良好的职业道德。 优秀的2020届毕业生亦欢迎投递简历！